中新網(wǎng)香港9月17日電 香港特區(qū)行政長(zhǎng)官李家超17日在特區(qū)立法會(huì)宣讀行政長(zhǎng)官2025年施政報(bào)告。李家超表示，將建立“部門首長(zhǎng)責(zé)任制”，進(jìn)一步提升整體管理水平。

　　李家超表示，為持續(xù)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的有效管理，建設(shè)合理的特區(qū)政府司局長(zhǎng)與普通公務(wù)員問責(zé)流程，將建立兩級(jí)調(diào)查機(jī)制，根據(jù)問題嚴(yán)重性分級(jí)處理。其中，一般性質(zhì)的問題由部門首長(zhǎng)負(fù)責(zé)調(diào)查，而嚴(yán)重問題、系統(tǒng)問題以及可能涉及部門首長(zhǎng)的問題，由專為責(zé)任制設(shè)立的調(diào)查小組負(fù)責(zé)調(diào)查，查找不足與厘清責(zé)任。該小組獨(dú)立于政府系統(tǒng)，以確保調(diào)查公正獨(dú)立。

　　他進(jìn)一步指，各司局長(zhǎng)除了根據(jù)現(xiàn)行機(jī)制，評(píng)核包括部門首長(zhǎng)在內(nèi)的高級(jí)公務(wù)員的工作表現(xiàn)外，亦須督導(dǎo)轄下高級(jí)公務(wù)員做好其下各層級(jí)人員的人事管理，包括評(píng)核、調(diào)配、晉升和紀(jì)律跟進(jìn)等。(完)