中新網(wǎng)12月16日電 新加坡聯(lián)合早報近日的一篇報道，把“人事檔案”比喻為中國人才頭上的“緊箍咒”。
報道說，現(xiàn)在中國的高層人才的流動環(huán)境仍不夠?qū)捤�，檔案牽涉到的人事、工資、養(yǎng)老保險等，仍是許多人最大的顧慮。
報道舉例稱，不久前南京大學(xué)進行全球招聘，去應(yīng)聘的近百人中，有相當(dāng)一部分中國其他名牌高校、科研院所的教師和學(xué)者，都是瞞著單位和周圍的人。有個中科院的博士還和南大訂下君子協(xié)定，要求南大一定要為他保密，這和“海外兵團”應(yīng)聘者，不為檔案所累的灑脫，形成鮮明的對比。
一名長期從事人事管理的專家認(rèn)為，要打破檔案束縛人才流動的現(xiàn)狀，關(guān)鍵要檔案管理社會化。個人檔案不該被某一個單位捏在手里，檔案可以落在人才市場或人事代理部門，單位可以用人或解聘，但不能“卡”住人。
報道說，隨著中國的入世、外資和民營企業(yè)的發(fā)達，檔案“壓死人”的現(xiàn)象相對有所緩解，除了機關(guān)、國企和事業(yè)部門，檔案還有些“緊箍咒”的作用，社會上已經(jīng)出現(xiàn)“檔案管理商業(yè)化”的趨勢。
報道認(rèn)為，人才必須自由泅泳于市場的“大�！�，他們的能力和抱負(fù)，方能真正施展開來，好比拿下“緊箍咒”的孫猴子，必定更加地海闊天空。(李永樂)
