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　　近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理暫行規(guī)定》。同時，為深入貫徹落實《管理規(guī)定》，中共中央組織部、國務(wù)院國資委黨委聯(lián)合下發(fā)了《中央企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員綜合考核評價辦法(試行)》。

　　《管理規(guī)定》是中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理的基本規(guī)章，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，從中央企業(yè)實際出發(fā)，著眼于建設(shè)“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好”的領(lǐng)導班子，以完善領(lǐng)導體制和健全選拔任用、考核評價和激勵約束機制為重點，規(guī)范程序，明確要求，努力造就一支高素質(zhì)的中央企業(yè)領(lǐng)導人員隊伍，保證中央企業(yè)又好又快發(fā)展�！豆芾硪�(guī)定》明確了中央企業(yè)領(lǐng)導人員的資格條件，不僅要有突出的工作業(yè)績和良好的職業(yè)素養(yǎng)，還要有較高的政治素質(zhì)；規(guī)定了中央企業(yè)董事會、經(jīng)理班子和黨委(黨組)的職數(shù)，實行任期制，明確了董事、總經(jīng)理和黨委的任期；選拔中央企業(yè)領(lǐng)導人員主要采取組織選拔、公開招聘、競爭上崗等方式，任用中央企業(yè)領(lǐng)導人員可以采取委任制、聘任制、選任制；對中央企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員實行任期和年度考核評價；建立以考核評價為基礎(chǔ)，與崗位職責和工作業(yè)績掛鉤，短期激勵與中長期激勵、精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的中央企業(yè)領(lǐng)導人員激勵機制；堅持以預防為主、事前監(jiān)督為主，強化對中央企業(yè)領(lǐng)導人員的日常監(jiān)督管理；健全了中央企業(yè)領(lǐng)導人員退出機制，明確了中央企業(yè)領(lǐng)導人員免職(解聘)、撤職、辭職、退休制度，對任期屆滿未被續(xù)聘的、考核評價中被確定為不稱職等予以免職(解聘)，對達到規(guī)定的退休年齡的，應(yīng)當退休并及時辦理退休手續(xù)。

　　《考評辦法》結(jié)合企業(yè)實際，堅持黨管干部原則和德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，把出資人認可、職工群眾認可和市場認可結(jié)合起來，運用多維度測評、定量考核與定性評價相結(jié)合等方法，對中央企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員進行綜合考核評價，力求客觀公正、注重實績、簡便易行�！犊荚u辦法》注重體現(xiàn)國有企業(yè)特點，要求領(lǐng)導班子在完成經(jīng)濟指標的同時，還要堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，突出考評的業(yè)績導向，在考評內(nèi)容中賦予業(yè)績50%的權(quán)重，并將國資委經(jīng)營業(yè)績考核和財務(wù)績效評價結(jié)果直接運用到領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員考核評價內(nèi)容中。注重體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求，將保護生態(tài)環(huán)境、節(jié)約能源資源、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等科學發(fā)展內(nèi)容作為考核要點及標準，增加了政治責任和社會責任方面的考核，引導企業(yè)實現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。注重體現(xiàn)綜合評價，對領(lǐng)導班子考核評價政治素質(zhì)、經(jīng)營業(yè)績、團結(jié)協(xié)作和作風形象，對領(lǐng)導人員考評素質(zhì)、能力和業(yè)績。同時，吸收360度考核的理念，形成了多維度的立體評價，探索建立了綜合考核評價的量化評分體系。

　　《管理規(guī)定》和《考評辦法》的頒布實施，將推動中央企業(yè)領(lǐng)導班子建設(shè)和領(lǐng)導人員管理邁上新的臺階，將對國有企業(yè)領(lǐng)導人員管理監(jiān)督和建設(shè)高素質(zhì)的國有企業(yè)領(lǐng)導人員隊伍發(fā)揮十分重要的作用，進而為國有企業(yè)實現(xiàn)科學發(fā)展提供堅強的政治保證和組織保證。