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　　針對(duì)社會(huì)熱議的“公務(wù)員報(bào)考熱”，人力資源和社會(huì)保障部部長、國家公務(wù)員局局長尹蔚民日前表示，公務(wù)員報(bào)考熱有四個(gè)原因。

　　一是當(dāng)前就業(yè)壓力大。尹蔚民說，在這種形勢下，不光報(bào)考公務(wù)員的人數(shù)多，比如中石油、中石化這樣的企業(yè)同樣存在報(bào)考熱。

　　二是公務(wù)員考錄高舉“凡進(jìn)必考”的旗幟，公平、公正、公開，這種制度也吸引了更多人報(bào)考公務(wù)員，在這樣一種“玻璃房子里的競爭”下，只要有真本事，就能考上公務(wù)員。

　　三是公務(wù)員職業(yè)的穩(wěn)定性，還有職業(yè)聲譽(yù)較高，能夠給人一個(gè)好的職業(yè)發(fā)展空間。

　　四是公務(wù)員的報(bào)酬待遇比較穩(wěn)定，也有相應(yīng)的福利。

　　針對(duì)有媒體分析公務(wù)員報(bào)考熱是因?yàn)楣珓?wù)員工作比較輕松，待遇高的原因，尹蔚民表示異議，他說：“當(dāng)公務(wù)員，并不是有些人想的一份報(bào)紙一杯清茶那么清閑，而且現(xiàn)在公務(wù)員也不好當(dāng)，不能不作為，不能亂作為，不能越位，不能缺位，出了問題，責(zé)任追究力度也越來越大。”(杜宇）