中新網(wǎng)12月16日電 綜合消息，15日舉行的全國人事廳局長會議透露，為完善中國的公務員制度，有關(guān)公務員調(diào)任、培訓、申訴、新錄用公務員任職定級等法規(guī)規(guī)章將抓緊修改完善，而有關(guān)公務員辭職辭退、回避、錄用違紀處理、日常登記管理等法規(guī)規(guī)章也將調(diào)研起草。
中組部副部長、人事部部長尹蔚民表示，明年，人事部將進一步擴大試點范圍，及時啟動專業(yè)技術(shù)類公務員、行政執(zhí)法類公務員和聘任制公務員管理規(guī)定的論證起草。
尹蔚民同時表示，明年要啟動基層公務員輪訓工程，繼續(xù)大規(guī)模培訓公務員；切實加強公共管理核心內(nèi)容的培訓；繼續(xù)抓好公務員對口培訓；加強對公務員培訓工作的指導和監(jiān)督。
另外，中國機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革已取得重大突破，國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的公務員工資制度已經(jīng)建立。這次工資收入分配制度改革的主要成果還有：確定了符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理要求的事業(yè)單位收入分配制度，制定了符合各自特點的駐外使領(lǐng)館工作人員、港澳地區(qū)內(nèi)派人員和駐外非外交人員工資制度，完善了艱苦邊遠地區(qū)津貼制度，調(diào)整了機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費標準，配合有關(guān)部門清理規(guī)范了政策外津貼補貼，進一步嚴肅了工資紀律，為建立公平合理的收入分配制度、理順社會收入分配關(guān)系發(fā)揮了積極作用。
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