試行綜合考評新法 破解識人難題
遼寧省在去年換屆工作中，一個十分引人注目的做法叫“延伸考察”，規(guī)定對在現(xiàn)工作單位任職不滿3年的擬提拔人選考察對象，應當?shù)狡湓ぷ鲉挝徊扇�別談話等方式進行考察，避免考察結(jié)果失真失實，出現(xiàn)“帶病提拔”、“帶病上崗”。
記者在遼寧省委組織部采訪時了解到，現(xiàn)在有個別考察對象本來在原單位口碑不好，但由于工作調(diào)動后現(xiàn)單位對其了解不深，或是因為希望其盡早離開現(xiàn)單位等想法作祟，不能全面真實地反映考察對象的情況，延伸考察就很好地解決了這個問題。
遼寧省某市曾有一名擬提拔人選考察對象，公開選拔中綜合成績第一，在現(xiàn)單位推薦票達95%以上。按照以往的考察辦法就可以通過了。但延伸考察到其前一個工作單位時，卻聽到了截然相反的聲音，考察組找7人談話，就有6人提出此人有問題，并舉出了實例，經(jīng)進一步調(diào)查核實，最終取消了其擬提拔人選的資格。
可以說2006年換屆選舉中最大的亮點，就是四川、浙江、內(nèi)蒙古、遼寧、江西、河南等省區(qū)作為中組部試點，試行“二次推薦”、“延伸考察”等新的考察舉措，進一步完善了民主測評、民主推薦、個別談話、民意調(diào)查、實地考察、綜合評價等六個環(huán)節(jié)，使干部考察更加科學有效。
遼寧省委組織部的相關(guān)人員告訴記者，新的考核評價辦法，將過去單純的“官評官”變?yōu)楝F(xiàn)在的“官評官”與“民評官”相結(jié)合，充分發(fā)揮綜合考核評價辦法的認知評價、教育引導、監(jiān)督約束的功能，使干部對“為誰發(fā)展”、“靠誰發(fā)展”和“如何發(fā)展”等問題有了更加深刻、直觀的理解，進一步激發(fā)了領(lǐng)導干部實踐科學發(fā)展觀的內(nèi)在動力，形成了良好的工作導向和用人導向。目前，綜合考核評價試行辦法受到廣泛認同。
在中組部《綜合考核評價試行辦法》大框架下，各地積極探索科學的選人辦法，許多做法讓人耳目一新。
比如，沈陽市將心理素質(zhì)測評引入黨委換屆中的干部考評。去年沈陽市在對遼中縣黨委班子換屆新增常委考評中，對4名候選人進行心理素質(zhì)評價考核。首先為心理素質(zhì)民主測評，讓老百姓評價各位候選人的心理素質(zhì)高低；其次為心理素質(zhì)書面測評，候選者要在2小時內(nèi)完成500道題的測試；最后是面試關(guān)，通過相關(guān)案例考察候選人的應變處理能力。三方面綜合后，以4人心理素質(zhì)測評排序，做出指導性和預測性結(jié)論。
沈陽市委組織部一位負責人認為，公開選拔中采用心理測驗、情景模擬等新方法，對于提高科學選拔任用干部有一定作用，有助于對參選對象實際工作能力的認知。
此外，各地在換屆工作中認真把好廉潔自律關(guān)。所有提名人選都征求了紀檢監(jiān)察部門意見，對確有問題的，堅持不提名，對反映不實的予以澄清。這些措施保證了提名人選具有較高的德才素質(zhì)和較好的民意基礎(chǔ)。
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