發(fā)表評論 市總工會昨發(fā)布高學歷女性調研報告
就在跳槽越來越司空見慣的當下，滬上多數(shù)高學歷女性卻選擇求穩(wěn)。昨天，市總工會女職工部正式發(fā)布的《上海高學歷女性群體狀況調研報告》顯示，75%的高學歷女性5年內沒調動過工作。
對待事業(yè)，女性更求穩(wěn)
此次調查發(fā)現(xiàn)，在追求事業(yè)發(fā)展中，高學歷女性有著有別于男性的心理特征——求穩(wěn)。近5年中75%的高學歷女性沒有調動過工作，與同類型男性相比低2%；調動三次及以上的僅有0.9%，比男性低了2.1%，調查中無人調動三次以上；且有62%的人對自己的工作崗位滿意，這說明她們希望在穩(wěn)定中追求事業(yè)發(fā)展。
調查還顯示，與不同學歷的女職工及高學歷男職工相比，高學歷女性群體更多選擇學習來提升素質，表現(xiàn)為自費和部分自費學習的比例高出同類男職工2.2%，學習內容與自身崗位業(yè)務密切相關，用在學習上的時間較多。
工資福利，勝過男同事
調查顯示，高學歷女性群體與不同學歷的女職工和高學歷的男職工相比，每周5天工作制人數(shù)比例最高，達到94%�？梢钥闯觯邔W歷女性權益保障程度較高，與從事勞動密集型工作的低學歷女性群體相比，處于優(yōu)勢地位，甚至超過高學歷男職工。
此外，在近5年增加工資的情況與低學歷女職工相比較，85%的高學歷女性在近5年中增加過工資，每年都增加工資的三高女性是36%，5年中增加2次工資以上的高學歷女性有67%。
調查顯示，63%的高學歷女性在近5年中沒有晉升技術等級和職稱。在近5年調動過單位的人中，有85%的人是為了尋找更好的發(fā)展機會尤其是高層管理人員。 (記者 范彥萍 實習生 王菡)
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