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　　工資分配,誰說了算?最低工資標準怎么定?國企負責人該拿多少工資?昨日上午,人力資源和社會保障部舉行二季度新聞發(fā)布會,這也是人力資源和社會保障部組建后的第一次新聞發(fā)布會,新聞發(fā)言人尹成基在會上表示,這些企業(yè)工資分配領域的熱點問題已經(jīng)納入人力資源和社會保障部下半年的工作安排中。

　　工資分配,誰說了算?尹成基表示,下半年將改進和加強對企業(yè)工資分配的宏觀指導,以工資集體協(xié)商為重點,推進企業(yè)工資決定機制改革。

　　最低工資標準怎么定?尹成基說,指導各地根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、社會平均工資和城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等因素變化情況,進一步研究調整最低工資標準,并加大監(jiān)督檢查力度,嚴厲查處違反最低工資規(guī)定的行為。

　　國企負責人該拿多少工資?尹成基稱,下半年研究規(guī)范國有企業(yè)負責人薪酬管理和改革國有企業(yè)工資總額管理辦法的意見。

　　尹成基提到,今年以來,全國有15個地區(qū)執(zhí)行了新的最低工資標準,最低工資標準有了較大幅度的提高,目前月最低工資標準最高的為深圳市的1000元,小時最低工資標準最高的為北京市的9.6元。

　　據(jù)了解,今年6月初,深圳第17次對其最低工資標準進行了調整,特區(qū)內為1000元/月,較上年度增長17.6%；特區(qū)外為900元/月,較上年度增長20%,這也是深圳1992年建立最低工資制度以來絕對額增加最大的一次,新標準在7月1日起實施。調整過后,特區(qū)內的工資標準超過了上海在今年4月份調整的960元/月,躍居全國首位。

　　“深圳此次大幅調整最低工資標準并非頭腦發(fā)熱,而是經(jīng)過精密測算和長時間調研的結果�！鄙钲谑袆趧颖Ｕ暇指本珠L、新聞發(fā)言人李滔說,深圳GDP近年來一直保持兩位數(shù)的增長速度,則是大幅調整最低工資的“底氣”所在。

　　勞動局工資福利處處長吳立勇認為最低工資政策本身是一把“雙刃劍”,如果提高得過慢、過少,可能會影響低收入勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活水平,同時也會挫傷員工的勞動積極性；反過來,如果提高得過多、過快,也會增加企業(yè)的人工成本。(葉明華)