發(fā)表評論 2007年銀行年報描繪了高管薪酬激增的圖譜。據(jù)已發(fā)布年報的銀行情況統(tǒng)計，截至目前銀行業(yè)誕生了至少三位千萬富豪，最高的稅前薪酬達到2285萬元，與東亞銀行主席李國寶2007年收入(不包括認股權(quán))相差不大。而去年中國銀行業(yè)高管最高薪酬還只是900多萬元。
表面上各家銀行高管年薪均激增，但記者根據(jù)已公布年報的11家銀行年報分析，銀行高管薪酬收入差距還是較大。薪酬是朝市場化越漲越高，但無法回避利率沒有放開的情況下銀行業(yè)利潤的壟斷性質(zhì)，以及高管在選拔上非市場化帶來的“雙重身份”。國有銀行或者地方政府影響較大的股份制銀行的高管收入明顯較低，普遍在100-300萬元之間。
國有商業(yè)銀行人士稱，財政部已經(jīng)于去年下半年著手制定國有金融企業(yè)股權(quán)激勵管理辦法，監(jiān)管部門的意圖將是兼顧效率和公平，防止激勵有余、約束不足。
年薪較高的高管分兩類，一類是“外腦”，如深發(fā)展董事長紐曼以2285萬元成為銀行中最貴的“打工皇帝”，薪酬約是深發(fā)展2007年凈利潤26.5億元的0.9%，并且是一人獨大，深發(fā)展的行長肖遂寧只有421萬元，其他副行長大約300多萬元。中國銀行在2007年4月通過全球招聘引進的信貸風險總監(jiān)詹偉堅也是身價頗高，詹偉堅曾擔任德銀及渣打集團高層。從年報來看，詹以900多萬元收入成為中行收入最高的高管，大大超過了中行董事長肖鋼(稅前合計僅為167.5萬元)。
另一類則是市場化程度較高的股份制銀行高管，如招行、民生。招行26位2007年度在公司領(lǐng)取報酬的高管稅前薪酬支出共計5319萬元，其中100萬元-300萬元之間有8人，300萬元-500萬元2人、500萬元-1000萬元4人，另有12名高管年薪在100萬元以下。興業(yè)銀行董事、監(jiān)事及高管領(lǐng)取薪酬的15人，其中20萬元以下的7人。(記者：謝沵涵)
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