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　　財政部日前下發(fā)《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》，明確企業(yè)按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。根據(jù)《通知》，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，也將納入工資總額管理。(11月26日《揚子晚報》)

　　將職工福利費納入職工工資總額計稅，能夠一定程度上縮小壟斷企業(yè)職工收入與社會一般收入之間的差距。但是企業(yè)當中也有許多職工福利不是很高的國有企業(yè)與民營企業(yè)，這部分企業(yè)職工福利費納入職工工資總額當中，實際上會起到降低這部分收入原本不是很高職工收入的作用。

　　與此同時，私營企業(yè)主、個體工商戶等高收入人群通過各種方式逃繳與少繳個稅現(xiàn)象時有發(fā)生。另外，當前部分國家機關向職工發(fā)放的住房補貼、交通補貼等也相當可觀，卻不受到同樣的約束。如此，不但不利于調(diào)節(jié)國家機關工作人員與低收入人群之間的收入差距，而且還容易給人以有失公平、公正之感。在這種情形下，企業(yè)職工福利費納入職工工資總額計稅，會一定程度地拉大原有的社會貧富差距。所以，有關職工福利費財務管理規(guī)定要能制訂得更為合理，還需大力強化對于高收入人群的個稅監(jiān)管力度，同時還應將國家機關納入到有關職工福利費計入職工工資總額規(guī)定當中，如此才能既增加國家財政收入，同時又更為有效地發(fā)揮稅收調(diào)節(jié)社會收入差距的杠桿作用。

　　除此而外，在出臺有關職工福利費納入職工工資總額等規(guī)定的同時，還應考慮進一步提高個稅起征點。這樣，才能既使高收入人群包括福利費在內(nèi)收入水平受到抑制，同時又能避免中低收入職工實際收入水平下降，并更具針對性地發(fā)揮調(diào)節(jié)社會收入差距的效用，更好地促進社會公平與和諧實現(xiàn)。(魏文彪)