富士康"墜樓門"未平息 家樂福又陷入"跳水門"——中新網(wǎng)

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        富士康"墜樓門"未平息 家樂福又陷入"跳水門"
      2010年04月13日 09:45 來源:國際金融報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

        富士康員工的“墜樓門”尚未平息,世界第二大外資零售商家樂福又陷入“跳水門”。

        有消息稱,4月9日晚上11點左右,家樂福寧波江東店一名女員工跳水身亡。據(jù)了解,該名女員工姓馬,1990年出生,剛到超市上班兩天,是家樂福的收銀員,當晚由于少收了600元營業(yè)款,管理人員讓其在兩名保安人員的陪同下回去取錢補上,該女工在途中跳水身亡!秶H金融報》記者多次聯(lián)系家樂福相關人員求證相關信息,但相關人士電話一直處于“通話中”。

        “現(xiàn)在不能說,許多事情你根本無法想象。”一位前不久從家樂福辭職的員工對記者表示,寧波員工死亡事件一發(fā)生,就有前同事發(fā)短信告知。該人士向記者透露,現(xiàn)在一些員工辭職,與對家樂福的管理不滿有關。

        外企青工頻頻猝死,原因何在?網(wǎng)上一項投票調(diào)查表明,有80%的網(wǎng)友認為主要原因應該歸咎于企業(yè)非人文關懷的管理制度。上海資深律師嚴義明接受《國際金融報》記者采訪時表示,公司內(nèi)部加強管理是必須的,但是必須掌握好尺度。在加強公司管理的同時,更有義務照顧到員工的尊嚴。同時他強調(diào),這也在一定程度上表明了員工缺乏自我維權意識,對維權渠道還不是很清晰。

        “知名外資企業(yè)員工頻頻曝出員工非正常死亡事件,應該不是偶然現(xiàn)象!睎|南大學法學院律師張馬林表示,過度地追求商業(yè)利潤,導致了過度的管理壓力,在超額利潤的目標追求下,一些跨國公司在華的管理十分不規(guī)范。“目前,中國維權意識也日益蘇醒。在此背景下,跨國公司也必須意識到,中國的經(jīng)營環(huán)境正發(fā)生巨大改變。如何從單純商業(yè)利潤的追求,轉(zhuǎn)向更多的人文關懷,將成為跨國企業(yè)在中國能否進一步生存發(fā)展的下一個命題!(傅光云) 

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      直隸巴人的原貼:
      我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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