為了不讓《工資條例》成為“觀賞性”立法，相關部委在草擬過程中加入了剛性規(guī)定。一位參與《條例》起草的人士在接受采訪時表示，對不履行工資集體協(xié)商的企業(yè)，最高可罰20萬元。這一規(guī)定能否出現(xiàn)在最后正式公布的《條例》中尚未可知，不過省人力資源和社會保障廳昨日出臺了專門意見，將實施新一輪“彩虹”計劃，用3年時間推動各類企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商機制，工資不再由老板一人說了算。

　　省人社廳出臺的專門意見提出以工資集體協(xié)商制度為抓手，以提高勞動報酬在初次分配中的比重為重點，推動50人以上已建工會企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，50人以下企業(yè)通過建立行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商制度予以覆蓋。推動已建工會企業(yè)新簽訂工資集體合同數(shù)，力爭比上年增長10%以上；推動百人規(guī)模以上企業(yè)新簽訂工資集體合同數(shù)，力爭比上年增長10%以上。據(jù)悉，“彩虹計劃”以外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和工業(yè)園內(nèi)中小企業(yè)為重點，對建筑、采礦、餐飲服務等行業(yè)企業(yè)，勞動部門將會同相關主管部門送法上門，重點服務。對未開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，勞動部門發(fā)出行政建議書，督促企業(yè)主動要約。對已建工會但未開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，由上級工會組織督促企業(yè)工會主動要約。(任昌輝 戚慶燕)