中新網11月8日電 中國國務院日前批轉勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要的通知，同意勞動保障部、發(fā)展改革委制定的《勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要(2006年-2010年)》。綱要提到，在這一時期，勞動保障事業(yè)發(fā)展既面臨著難得的機遇，也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。
綱要稱，“十一五”時期是中國全面建設小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化建設的關鍵時期。在這一時期，勞動保障事業(yè)發(fā)展既面臨著難得的機遇，也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。按照落實科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的要求，中國將更加注重經濟社會協(xié)調發(fā)展，勞動保障工作作為構建和諧社會的重要內容和著力點，在保障勞動者基本生活、維護社會穩(wěn)定、推動深化改革和促進經濟發(fā)展等方面將發(fā)揮越來越重要的作用。同時，社會主義市場經濟體制的不斷完善，國民經濟的持續(xù)快速增長，將為勞動保障事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供強大的內在動力和堅實的經濟基礎，創(chuàng)造更為有利的條件。但我們也要清醒地看到，在今后一個時期，隨著經濟形勢、社會結構的不斷變化，各種社會問題和矛盾不斷增多并趨于復雜化、多樣化，勞動保障事業(yè)發(fā)展將面臨著許多困難和問題，主要反映在：
(一)就業(yè)形勢依然嚴峻。中國人口多，就業(yè)壓力大，未來五年甚至更長一個時期，勞動力供大于求的矛盾仍將存在。到2010年，中國勞動力總量將達到8.3億人，城鎮(zhèn)新增勞動力供給5000萬人，而從需求情況看，勞動力就業(yè)崗位預計只能新增4000萬個，勞動力供求缺口1000萬左右。體制轉軌時期遺留的國有、集體企業(yè)下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題尚未全部解決，國有企業(yè)重組改制和關閉破產過程中職工分流安置的任務繁重，部分困難地區(qū)、困難行業(yè)和困難群體的就業(yè)問題仍然存在。高校畢業(yè)生等新成長勞動力就業(yè)問題、農村勞動力轉移就業(yè)問題和被征地農民就業(yè)問題凸顯出來。勞動者整體技能水平偏低，高技能人才嚴重缺乏，與加快經濟增長方式轉變，推進產業(yè)結構優(yōu)化升級的要求不相適應。
(二)社會保障制度亟待完善。中國已進入老齡化社會，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障基金承載著巨大支付壓力。退休人員逐年遞增，養(yǎng)老保險個人賬戶沒有做實。企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平與機關事業(yè)單位退休人員退休費水平形成差距，成為影響社會穩(wěn)定的因素。部分城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保障缺乏制度安排。失業(yè)保險促進就業(yè)的功能尚未得到充分發(fā)揮。安全生產的嚴峻形勢對工傷保險提出了更高的要求。城鎮(zhèn)個體勞動者和靈活就業(yè)人員、農民工、被征地農民、農村務農人員的社會保障問題突出。社會保險統(tǒng)籌層次不高，部分流動就業(yè)人員的保險關系難以轉移。這些問題成為全社會關注的焦點，必須引起高度重視。
(三)勞動關系中的矛盾日益突出。隨著城鎮(zhèn)化、工業(yè)化和經濟結構調整進程加快，以及經濟成分多元化和就業(yè)形式多樣化，勞動關系將更趨復雜化，協(xié)調好利益關系的難度進一步加大。國有企業(yè)歷史遺留的勞動關系問題亟待解決。工資分配關系不合理、分配秩序不規(guī)范的矛盾日益尖銳，適應市場經濟要求的企業(yè)工資決定機制不健全，部分企業(yè)普通職工工資增長緩慢。用人單位安排勞動者超時加班、拖欠和克扣勞動者工資等侵害勞動者合法權益現(xiàn)象比較嚴重。勞動爭議繼續(xù)呈大幅度上升趨勢，勞動爭議預防和處理工作仍將面臨相當大的壓力。
