中新網(wǎng)10月13日電 據(jù)深圳商報報道，這邊是一名年薪已經(jīng)達到30萬元的資深銷售顧問打算跳槽，尋找更好的機會和更高的薪水，那邊則是一名剛剛畢業(yè)的“海歸”研究生，由于缺乏工作經(jīng)驗，找工作的月薪期望值開價5000元。在本屆人才高交會上，無論求職者還是用人單位都越來越理性和務實。
“你們是不是也提供獵頭服務？”12日上午，一名30歲左右的先生來到某企業(yè)展位前。這名先生目前正在一家IT行業(yè)的外資企業(yè)做銷售顧問，年薪達到30萬元。他說：“我大學本科畢業(yè)后在這家公司工作了6年，現(xiàn)在已經(jīng)做到資深銷售顧問。雖然我現(xiàn)在收入也不錯，但我希望有一個大的提升，做到一個主管的位置，但在我現(xiàn)在的公司目前沒有這樣的機會�！彼硎�，如果有一家公司能有一個銷售主管的職位給他，哪怕薪水低一點他也愿意接受。
與此形成對比的是，從英國留學回來的“海歸”研究生李小姐由于認為自己“大學剛畢業(yè)，缺乏相關工作經(jīng)驗”，找工作的月薪期望值開價5000元。她說：“我在英國有一個室友是從北京科技大學畢業(yè)后到英國讀書的，她今年畢業(yè)后回國找工作，由于期望值太高了，找了三個月也沒有找到合適的工作。”李小姐學的是金融專業(yè)，她希望能找到一份證券行業(yè)的工作，她更加看重的是發(fā)展機會而不是薪水，她認為腳踏實地地做工作才最重要。
據(jù)了解，如今無論是求職者還是用人單位都越來越理性和務實。不少用人單位表示，海外經(jīng)驗和高學歷不是招聘人才考慮的首要因素，特別需要的是“即來即用”的人才，有豐富工作經(jīng)驗，專業(yè)性強，能迅速融入企業(yè)文化，與同事們一起做事。一位企業(yè)招聘負責人說：“有些從國外一畢業(yè)就回國的留學生以及國內的碩士生，覺得自己學歷高，自我定位也很高，來投簡歷的目標一開始就鎖定主管位置，對于這樣的應聘者我們沒有足夠的信心�！�(徐恬）
